Straßenbauer (m/w/d) › August Ullrich GmbH

Straßenbauer (m/w/d)

Wir sorgen für ein angenehmes Umfeld im öffentlichen Raum.

Durch die Herstellung von Straßen, Wegen und Plätzen sorgen wir für eine einladende Gestaltung öffentlicher Infrastruktur. Die Vorbereitung (Unterbau) und die letztendlich sichtbare Fläche (Oberbau) sind unser Handwerk.

Download: Ausbildung-Straßenbauer-2022

Starte eine Ausbildung zum Straßenbauer bei der August Ullrich GmbH.

Ausbildungsbeginn/-dauer

01.09.2022 (3 Jahre)

Ausbildungsvergütung

1. Lehrjahr 920,00 €
2. Lehrjahr 1.230,00 €
3. Lehrjahr 1.495,00 €

Aufgaben

Anlegen des Unterbaus von Straßen (z.B. Frostschutzplanum)
Erstellung von Pflasterflächen und Einfassungen (z.B: Natur- oder Betonsteinpflaster, Bordsteinverlegung)

Arbeitsbedingungen

Körperlich fordernde Arbeit
Witterungsschutz durch hochwertige Arbeitsbekleidung

Allgemeine Informationen

Die Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden
Keine Winterpause in der Ausbildung
Empfohlener Schulabschluss: Hauptschulabschluss

Ausbilder

August Schneider

Ausbildungsbeauftragter

Einer unserer qualifizierten Poliere

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Übersenden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen per Mail an
bewerbung@ullrichbau.de oder per Post an

August Ullrich GmbH
– Personalabteilung –
August-Ullrich-Straße 25
97725 Elfershausen

Alternativ können Sie Ihre Bewerbungsunterlagen auch in unserem Verwaltungsgebäude persönlich abgeben.

Fragen zur Bewerbung?

Fragen zur Bewerbung können Sie mit unserer Personalabteilung telefonisch klären.

+49 9704 607-130

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Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge

Jedes Unternehmen ist verpflichtet eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, die Unterstützung der Mitarbeiter ist allerdings eine freiwillige Leistung. Die August Ullrich GmbH unterstützt Ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge bei August Ullrich GmbH

Das System der betrieblichen Altersvorsorge funktioniert einfach ausgedrückt wie folgt: Es wird monatlich Geld an einen Finanzdienstleister (nach Wahl des Arbeitgebers) überwiesen. Der Dienstleister verwaltet das Geld und zahlt es im Rentenalter aus. Der Arbeitgeber ist für die komplette Organisation und Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge verantwortlich, das heißt der Arbeitnehmer äußert lediglich den Wunsch (inklusive der Höhe des Beitrages) nach einer zusätzlichen Versorgung und der Arbeitgeber muss ein Angebot vorlegen.

Möglichkeiten der Aufbringung

Die Geschäftsleitung hat sich entschieden die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge (AG-seitig) als zusätzlichen Bonus auf den Beitrag, den der Arbeitnehmer zahlen möchte, aufzuzahlen.

Besonderheit bei August Ullrich GmbH

Es gibt verschiedene Möglichkeiten den monatlichen Beitrag aufzubringen. Der übliche Weg der Finanzierung erfolgt über die Entgeltumwandlung. Hierbei kommen die Beträge aus dem Bruttolohn und werden direkt investiert, es fallen keine Sozialversicherungsabgaben an. 200 € vom Bruttolohn entsprechen 200 € Investition. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sparen sich somit die Sozialabgaben. Es ist auch möglich dass der Arbeitgeber Teile des Beitrages aufbringt (freiwillige oder tarifliche Leistung) . Im gültigen Tarifvertrag ist die Förderung der Arbeitnehmerbeiträge fest verankert, d.h. der Arbeitgeber muss einen Teil des Beitrages mit finanzieren. In Zahlen ausgedrückt: Jeder Arbeitnehmer hat ein tarifliches Anrecht auf monatlich 30,68 € vom Arbeitgeber, sofern er einen Eigenanteil von 9,20 € per Entgeltumwandlung selbst trägt.