Kaufmann für Büromanagement (m/w/d) › August Ullrich GmbH

KAUFMANN FÜR BÜROMANAGEMENT (M/W/D)

Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

Die Generalisten im Unternehmen – wir können alles. Sämtliche Abteilungen durchlaufen wir während unserer Ausbildung, um ein Gespür für das gesamte Unternehmen zu erhalten. Marketing, Kalkulation, Disposition, Einkauf oder die Buchhaltung sind mögliche Einsatzgebiete für uns.

Starte eine Ausbildung zum Kaufmann für Büromanagement bei der August Ullrich GmbH.

Ausbildungsbeginn/-dauer

01.09.2024 (3 Jahre)

Ausbildungsvergütung

1. Lehrjahr 915,00 €
2. Lehrjahr 1.108,00 €
3. Lehrjahr 1.384,00 €

Allgemeine Informationen

Die Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden
Keine Winterpause
Empfohlener Schulabschluss: mittlerer Schulabschluss

Ausbilder

Franziska Friedel

Aufgaben

Erstellung von Listungen zur Auswertung des Betriebsablaufes (z.B. Verbrauchsdaten von Fahrzeugen, Einsatzstunden etc.)
Verbuchung von Eingangsrechnungen
organisatorische und kaufmännisch-verwaltende Tätigkeiten
Unterstützung bei der Personaleinsatzplanung

Arbeitsbedingungen

geistig fordernde Arbeit
Bürotätigkeit; für tiefgehendes Branchenverständnis sind einzelne Baustelleneinsätze vorgesehen

Interesse an einer Ausbildung?
Wir melden uns bei dir.

August-Ullrich-Straße 25, 97725 Elfershausen
Email: bewerbung@ullrichbau.de
Phone: 09704 607 130

Deine Vorteile bei Uns!

Ausbildungsvergütung

bekomme ab dem ersten Ausbildungsjahr eine hohe Vergütung

Urlaub

genieße 30 flexible Urlaubstage

13. Monatseinkommen

bekomme jedes Jahr ein tarifliches extra Monatseinkommen.

Freie Freitage

Überstunden abfeiern an Freitagen und Brückentagen

Gesundheit

kostenlose Physio- oder manuelle Therapie

Altersvorsorge

bekomme von uns eine gesonderte betriebl. Alersversorgung

Ausbildungsberufe August Ullrich GmbH

Azubi_Asphaltbauer_August_Ullrich_GmbH_box

Ausbildungsberufe gewerblich

Asphaltbauer (m/w/d)

Azubi_Baugeraetefuehrer_August_Ullrich_GmbH_box3_

Ausbildungsberufe gewerblich

Baugeräteführer (m/w/d)

Ausbildungsberufe Büro

Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

Azubi_Land-Baumaschinenmechatroniker_August_Ullrich_GmbH

Ausbildungsberufe gewerblich

Land- / Baumaschinenmech. (m/w/d)

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Ausbildungsberufe gewerblich

Rohrleitungsbauer (m/w/d)

Azubi_Strassenbauer_August_Ullrich_GmbH_box3

Ausbildungsberufe gewerblich

Straßenbauer (m/w/d)

Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge

Jedes Unternehmen ist verpflichtet eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, die Unterstützung der Mitarbeiter ist allerdings eine freiwillige Leistung. Die August Ullrich GmbH unterstützt Ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge bei August Ullrich GmbH

Das System der betrieblichen Altersvorsorge funktioniert einfach ausgedrückt wie folgt: Es wird monatlich Geld an einen Finanzdienstleister (nach Wahl des Arbeitgebers) überwiesen. Der Dienstleister verwaltet das Geld und zahlt es im Rentenalter aus. Der Arbeitgeber ist für die komplette Organisation und Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge verantwortlich, das heißt der Arbeitnehmer äußert lediglich den Wunsch (inklusive der Höhe des Beitrages) nach einer zusätzlichen Versorgung und der Arbeitgeber muss ein Angebot vorlegen.

Möglichkeiten der Aufbringung

Die Geschäftsleitung hat sich entschieden die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge (AG-seitig) als zusätzlichen Bonus auf den Beitrag, den der Arbeitnehmer zahlen möchte, aufzuzahlen.

Besonderheit bei August Ullrich GmbH

Es gibt verschiedene Möglichkeiten den monatlichen Beitrag aufzubringen. Der übliche Weg der Finanzierung erfolgt über die Entgeltumwandlung. Hierbei kommen die Beträge aus dem Bruttolohn und werden direkt investiert, es fallen keine Sozialversicherungsabgaben an. 200 € vom Bruttolohn entsprechen 200 € Investition. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sparen sich somit die Sozialabgaben. Es ist auch möglich dass der Arbeitgeber Teile des Beitrages aufbringt (freiwillige oder tarifliche Leistung) . Im gültigen Tarifvertrag ist die Förderung der Arbeitnehmerbeiträge fest verankert, d.h. der Arbeitgeber muss einen Teil des Beitrages mit finanzieren. In Zahlen ausgedrückt: Jeder Arbeitnehmer hat ein tarifliches Anrecht auf monatlich 30,68 € vom Arbeitgeber, sofern er einen Eigenanteil von 9,20 € per Entgeltumwandlung selbst trägt.