Florian hat seine Ausbildung zum Land- und Baumaschinenmechaniker bei uns absolviert. Nach einigen Jahren Tätigkeit in unserer Baumaschinenwerkstatt hat Florian den Abschluss des Baumaschinenmeisters angestrebt und schließlich 2015 erfolgreich abgeschlossen. Inzwischen leitet er unseren Bauhof.
Manuel ist ein Quereinsteiger, der zunächst eine Umschulung zum Bauzeichner absolviert hat. Nachdem er anschließend als Bauzeichner tätig war, hat er sich für eine Weiterbildung - neben dem Beruf - zum staatl. gepr. Tiefbautechniker entschlossen, welche er nach knapp 4 Jahren 2017 erfolgreich abschloss. Manuel ist für sämtliche Vermessungstätigkeiten auf den Baustellen verantwortlich.
Franziska hat ihre Ausbildung zur Industriekauffrau bei uns absolviert. Nach einigen Jahren Tätigkeit in der Buchhaltung hat sie eine Weiterbildung - neben dem Beruf - zur geprüften kaufmännischen Fachwirtin (HwO) absolviert. Anschließend folgte die aufbauende Weiterbildung zur gepr. Betriebswirtin (HwO). Die gesamte Weiterbildungsdauer neben dem Beruf betrug etwa 3 Jahre. 2017 konnte Franziska die letzte Prüfung erfolgreich ablegen. Inzwischen leitet sie das Personalbüro.
André hat seine Ausbildung zum Industriekaufmann bei uns absolviert. Nach einigen Jahren Tätigkeit in der Disposition entschloss er sich zu einer Weiterbildung - neben dem Beruf - zum geprüften Wirtschaftsfachwirt (IHK), welchen er nach ca. 1,5 Jahren 2016 erfolgreich abschloss. Direkt im Anschluss folgte die aufbauende Weiterbildung zum gepr. Betriebswirt (IHK) - ebenfalls neben der Vollzeitbeschäftigung. Mitte 2018 schloss André die letzte Prüfung mit Erfolg ab.
Seit 2014 leitet er die Einkaufsabteilung.
Sebastian hat seine Ausbildung zum Asphaltbauer bei uns absolviert. Nach einigen Jahren Tätigkeit in unseren Asphaltkolonnen legte er zunächst die Prüfung zum Vorarbeiter ab, der im Winter 2017/2018 schließlich noch der Werkpolier Tiefbau folgte. Inzwischen ist Sebastian Kolonnenführer einer unserer Asphaltkolonnen.
Für dich haben wir ein speziell zugeschnittenes Programm, da ein Baustelleneinsatz nicht möglich ist.
Dauer: 2 Wochen
Tätigkeiten z.B.:
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Für dich haben wir ein speziell zugeschnittenes Programm.
Dauer: 2 Wochen
Tätigkeiten z.B.:
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Tätigkeit: Geschäftsführung, Kalkulation
August Schneider ist ein Enkel des Firmengründers.
Nach dem Studienabschluss zum Diplom-Ingenieur sowie zum Diplom-Wirtschaftsingenieur trat August Schneider im Jahr 1990 in die Firma August Ullrich ein, seit 1997 ist er Teil der Geschäftsleitung. Seit 2015 ist August Schneider alleiniger Geschäftsführer.
Der Unternehmenserfolg ist unter anderem auf die erfolgreiche Auftragsbeschaffung zurückzuführen, die August Schneider seit 1990 verantwortet.
August Schneider legt großen Wert auf die Belange der Mitarbeiter, was sich in diversen Vorsorgeangeboten für die Mitarbeiter ausdrückt. Daneben sind die stetigen Investitionen in den Maschinen- und Fuhrpark ein Beleg für seine unternehmerische Weitsicht. Sein Werteverständnis spiegelt sich im Geräte- und Fuhrpark wider. Ebenso wie in der Projektabwicklung für unsere Kunden, zählt auch bei der Beschaffung die insgesamt beste Lösung. Im Hinblick auf die Herstellerauswahl der Baumaschinen und Fahrzeuge heißt das konkret: die benötigte Funktionalität soll zu einem angemessenen Preis geliefert werden, „Premiummarken“ scheiden daher meist aus. Durch diese Vorgehensweise ist sichergestellt, dass die moderne Technik möglichst vielen Mitarbeitern den Baustellenalltag erleichtert.
Auch als Geschäftsführer besucht er regelmäßig Fortbildungen in den verschiedensten Bereichen, um seine Kompetenz weiter auszubauen und sinnvolle technische Neuerungen in der Firma einzuführen.
Tätigkeit: Bauleitung, Prokurist
Helmut hat seine Ausbildung zum KFZ-Schlosser von 1979 bis 1982 bei uns absolviert. Zunächst sammelte er einige Jahre Erfahrungen in unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen.
Ab etwa 1985 wurden bei der Firma Ullrich verstärkt Wasserleitungsbaustellen realisiert, was Helmut dazu bewog zunächst eine zweite Ausbildung (Rohrleitungsbauer) abzuschließen, der 1987 die Prüfung zum Schweißfachmann folgte. Zeitgleich qualifizierte er sich vom Vorarbeiter über den Werkpolier bis zum Geprüften Polier.
1990 entschloss er sich zu einer Weiterbildung - neben dem Beruf - zum Industriemeister, Fachrichtung Rohrnetzbau und Rohrnetzbetrieb. Für die Dauer der Weiterbildung war Helmut in Nürnberg bei einem dort ansässigen Fachbetrieb tätig. Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung (1993), trat er wieder in die Firma August Ullrich GmbH ein und ist seither als Ausbilder für unsere Rohrleitungsbauer verantwortlich.
Seit seinem Wiedereintritt 1993 ist er einer unserer Bauleiter, seit 2014 ist Helmut Prokurist. Außerdem wird er als Fachberater in Projekte einbezogen, wenn neuartige und komplexe Lösungen erarbeitet werden müssen. Helmut leitet hauptsächlich die großvolumigen Wasserleitungsbaustellen, ist aber auch Ansprechpartner für Straßen- und Kanalbauarbeiten.
Tätigkeit: Bauhofleitung
Florian hat seine Ausbildung zum Land- und Baumaschinenmechaniker von 2007 bis 2011 bei uns absolviert. Anschließend sammelte er einige Jahre Erfahrungen in seiner Tätigkeit als Baumaschinenmechaniker.
Seine Fortbildung zum geprüften Baumaschinenmeister im Jahr 2015 war die Basis für einen Aufstieg im Unternehmen. Mit dem Meister-Abschluss erwarb Florian die Ausbildereignung und ist seit 2016 der verantwortliche Ausbilder für Land- und Baumaschinenmechatroniker. Neben diesen Tätigkeiten ist Florian unsere Fachkraft für Arbeitssicherheit.
Florian leitet den Bauhof mit seinen Bestandteilen Werkstatt (sowohl Baumaschinen- als auch KFZ), Lager und Verkehrssicherung.
Jedes Unternehmen ist verpflichtet eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, die Unterstützung der Mitarbeiter ist allerdings eine freiwillige Leistung. Die August Ullrich GmbH unterstützt Ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge.
Das System der betrieblichen Altersvorsorge funktioniert einfach ausgedrückt wie folgt: Es wird monatlich Geld an einen Finanzdienstleister (nach Wahl des Arbeitgebers) überwiesen. Der Dienstleister verwaltet das Geld und zahlt es im Rentenalter aus. Der Arbeitgeber ist für die komplette Organisation und Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge verantwortlich, das heißt der Arbeitnehmer äußert lediglich den Wunsch (inklusive der Höhe des Beitrages) nach einer zusätzlichen Versorgung und der Arbeitgeber muss ein Angebot vorlegen.
Die Geschäftsleitung hat sich entschieden die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge (AG-seitig) als zusätzlichen Bonus auf den Beitrag, den der Arbeitnehmer zahlen möchte, aufzuzahlen.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten den monatlichen Beitrag aufzubringen. Der übliche Weg der Finanzierung erfolgt über die Entgeltumwandlung. Hierbei kommen die Beträge aus dem Bruttolohn und werden direkt investiert, es fallen keine Sozialversicherungsabgaben an. 200 € vom Bruttolohn entsprechen 200 € Investition. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sparen sich somit die Sozialabgaben. Es ist auch möglich dass der Arbeitgeber Teile des Beitrages aufbringt (freiwillige oder tarifliche Leistung) . Im gültigen Tarifvertrag ist die Förderung der Arbeitnehmerbeiträge fest verankert, d.h. der Arbeitgeber muss einen Teil des Beitrages mit finanzieren. In Zahlen ausgedrückt: Jeder Arbeitnehmer hat ein tarifliches Anrecht auf monatlich 30,68 € vom Arbeitgeber, sofern er einen Eigenanteil von 9,20 € per Entgeltumwandlung selbst trägt.
