Land-/Baumaschienenmech. (m/w/d) › August Ullrich GmbH

Ausbilung bei ULLRICHBAU als

Bau-
Landmaschienenmech. (m/w/d) Für 2027

Lehrjahr 1.122,00 €
Lehrjahr 1.351,00 €
Lehrjahr 1.610,00 €
Lehrjahr 1.714,00 €

Wir halten den Baubetrieb am Laufen

denn ohne funktionierende Fahrzeuge, Maschinen und Geräte geht auf der Baustelle nichts.
Als Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d) kümmerst du dich um Wartung, Reparatur und Instandhaltung moderner Technik und sorgst dafür, dass alles zuverlässig einsatzbereit ist. Die meisten Arbeiten führst du in der Werkstatt durch, doch auch Einsätze direkt auf der Baustelle gehören dazu. Mit technischem Know-how, Präzision und Verantwortungsbewusstsein sorgst du dafür, dass jedes Gerät wieder volle Leistung bringt.

Download: Ausbildung-LaBaMe-2027

Ich habe noch Fragen

Deien Vorteile bei Uns!

Ausbildungsvergütung

bekomme ab dem ersten Ausbildungsjahr eine hohe Vergütung

Urlaub

genieße 30 flexible Urlaubstage

13. Monatseinkommen

bekomme jedes Jahr ein tarifliches extra Monatseinkommen.

Freie Freitage

Überstunden abfeiern an Freitagen und Brückentagen

Gesundheit

kostenlose Physio- oder manuelle Therapie

Altersvorsorge

bekomme von uns eine gesonderte betriebl. Altersversorgung

Interesse an einer Ausbildung? Wir melden uns bei dir.

August-Ullrich-Straße 25, 97725 Elfershausen
Email: bewerbung@ullrichbau.de
Phone: 09704 607 0

Wir beantworten deine Fragen zur Ausbildung

Was brauche ich um die Ausbildung anzufangen?

mind. Mittelschulabschluss
technisches Interesse & Verständnis
handwerkliches Geschick
Problemlösefähigkeit
Zuverlässigkeit
Verantwortungsbewusstsein

Was sind meine Aufgaben als Mechatroniker?

Reparatur von Baumaschinen
Wartungsarbeiten und Kundendienste
Maschinen und Werkzeuge pflegen

Wie sind die Arbietsbedingungen?

körperlich und geistig fordernde Arbeit
meist mit Witterungsschutz in der beheizten Werkstatt

Was verdiene ich in der Ausbildung?

Lehrjahr 1.122,00 €
Lehrjahr 1.351,00 €
Lehrjahr 1.610,00 €
Lehrjahr 1.714,00 €

Wann beginnt meine Ausbildung?

01. September
Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre lang

nicht alles beantwortet?

Nutze einfach das Formular oben, um uns zu schreiben. Wir melden uns bei dir und klären deine offenen Fragen!

Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge

Jedes Unternehmen ist verpflichtet eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, die Unterstützung der Mitarbeiter ist allerdings eine freiwillige Leistung. Die August Ullrich GmbH unterstützt Ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge bei August Ullrich GmbH

Das System der betrieblichen Altersvorsorge funktioniert einfach ausgedrückt wie folgt: Es wird monatlich Geld an einen Finanzdienstleister (nach Wahl des Arbeitgebers) überwiesen. Der Dienstleister verwaltet das Geld und zahlt es im Rentenalter aus. Der Arbeitgeber ist für die komplette Organisation und Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge verantwortlich, das heißt der Arbeitnehmer äußert lediglich den Wunsch (inklusive der Höhe des Beitrages) nach einer zusätzlichen Versorgung und der Arbeitgeber muss ein Angebot vorlegen.

Möglichkeiten der Aufbringung

Die Geschäftsleitung hat sich entschieden die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge (AG-seitig) als zusätzlichen Bonus auf den Beitrag, den der Arbeitnehmer zahlen möchte, aufzuzahlen.

Besonderheit bei August Ullrich GmbH

Es gibt verschiedene Möglichkeiten den monatlichen Beitrag aufzubringen. Der übliche Weg der Finanzierung erfolgt über die Entgeltumwandlung. Hierbei kommen die Beträge aus dem Bruttolohn und werden direkt investiert, es fallen keine Sozialversicherungsabgaben an. 200 € vom Bruttolohn entsprechen 200 € Investition. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sparen sich somit die Sozialabgaben. Es ist auch möglich dass der Arbeitgeber Teile des Beitrages aufbringt (freiwillige oder tarifliche Leistung) . Im gültigen Tarifvertrag ist die Förderung der Arbeitnehmerbeiträge fest verankert, d.h. der Arbeitgeber muss einen Teil des Beitrages mit finanzieren. In Zahlen ausgedrückt: Jeder Arbeitnehmer hat ein tarifliches Anrecht auf monatlich 30,68 € vom Arbeitgeber, sofern er einen Eigenanteil von 9,20 € per Entgeltumwandlung selbst trägt.