Spezialbaufacharbeiter (m/w/d) › August Ullrich GmbH

Spezialbaufacharbeiter (m/w/d)

Wir suchen ab sofort einen Spezialbaufacharbeiter (m/w/d) für den Straßen- und Pflasterbau.

Voraussetzungen

Abgeschlossene Ausbildung als Spezialbaufacharbeiter, Straßenbauer, Tiefbaufacharbeiter oder eine vergleichbare Qualifikation
Berufserfahrung im Pflasterbau
Handwerkliches Geschick sowie eine sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
Teamfähigkeit, Motivation und Belastbarkeit
Führerschein Klasse B von Vorteil

Aufgaben

Herstellung von Pflasterflächen aus Natur- und Betonstein
Verlegen von Pflaster in Gehwegen, Plätzen, Einfahrten und Fahrbahnen
Herstellen von Unterbauten sowie Trag- und Bettungsschichten
Setzen von Bordsteinen, Rinnen und Einfassungen
Ausführen von Reparatur- und Sanierungsarbeiten an Pflasterflächen
Bedienen von Baumaschinen und Baugeräten

Deine Vorteile bei uns!

Faire und tariftreue Vergütung inklusive 13. Monatsgehalt
JobRad-Leasing
Kostenlose Physiotherapie oder manuelle Therapie
Betriebliche Altersvorsorge
Hilfe in privaten Notfallsituationen
Baustellen im Umkreis von ca. 100 km
Ein familiäres Team, das zusammenhält und sich aufeinander verlassen kann

Interesse an einem neuen Job?
Wir melden uns bei dir.

August-Ullrich-Straße 25, 97725 Elfershausen
Email: bewerbung@ullrichbau.de
Phone: 09704 607 130

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Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge

Jedes Unternehmen ist verpflichtet eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, die Unterstützung der Mitarbeiter ist allerdings eine freiwillige Leistung. Die August Ullrich GmbH unterstützt Ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge bei August Ullrich GmbH

Das System der betrieblichen Altersvorsorge funktioniert einfach ausgedrückt wie folgt: Es wird monatlich Geld an einen Finanzdienstleister (nach Wahl des Arbeitgebers) überwiesen. Der Dienstleister verwaltet das Geld und zahlt es im Rentenalter aus. Der Arbeitgeber ist für die komplette Organisation und Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge verantwortlich, das heißt der Arbeitnehmer äußert lediglich den Wunsch (inklusive der Höhe des Beitrages) nach einer zusätzlichen Versorgung und der Arbeitgeber muss ein Angebot vorlegen.

Möglichkeiten der Aufbringung

Die Geschäftsleitung hat sich entschieden die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge (AG-seitig) als zusätzlichen Bonus auf den Beitrag, den der Arbeitnehmer zahlen möchte, aufzuzahlen.

Besonderheit bei August Ullrich GmbH

Es gibt verschiedene Möglichkeiten den monatlichen Beitrag aufzubringen. Der übliche Weg der Finanzierung erfolgt über die Entgeltumwandlung. Hierbei kommen die Beträge aus dem Bruttolohn und werden direkt investiert, es fallen keine Sozialversicherungsabgaben an. 200 € vom Bruttolohn entsprechen 200 € Investition. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sparen sich somit die Sozialabgaben. Es ist auch möglich dass der Arbeitgeber Teile des Beitrages aufbringt (freiwillige oder tarifliche Leistung) . Im gültigen Tarifvertrag ist die Förderung der Arbeitnehmerbeiträge fest verankert, d.h. der Arbeitgeber muss einen Teil des Beitrages mit finanzieren. In Zahlen ausgedrückt: Jeder Arbeitnehmer hat ein tarifliches Anrecht auf monatlich 30,68 € vom Arbeitgeber, sofern er einen Eigenanteil von 9,20 € per Entgeltumwandlung selbst trägt.