Straßenbauer (m/w/d) › August Ullrich GmbH

Deine Vorteile bei Uns!

Ausbildungsvergütung

bekomme ab dem ersten Ausbildungsjahr eine hohe Vergütung

Urlaub

genieße 30 flexible Urlaubstage

13. Monatseinkommen

bekomme jedes Jahr ein tarifliches extra Monatseinkommen.

Freie Freitage

Überstunden abfeiern an Freitagen und Brückentagen

Gesundheit

kostenlose Physio- oder manuelle Therapie

Altersvorsorge

bekomme von uns eine gesonderte betriebl. Alersversorgung

Interesse an einer Ausbildung?
Wir melden uns bei dir.

August-Ullrich-Straße 25, 97725 Elfershausen
Email: bewerbung@ullrichbau.de
Phone: 09704 607 130

Straßenbauer (m/w/d)

Wir sorgen für ein angenehmes Umfeld im öffentlichen Raum.

Durch die Herstellung von Straßen, Wegen und Plätzen sorgen wir für eine einladende Gestaltung öffentlicher Infrastruktur. Die Vorbereitung (Unterbau) und die letztendlich sichtbare Fläche (Oberbau) sind unser Handwerk.

Download: Ausbildung-Straßenbauer-2024

Starte eine Ausbildung zum Straßenbauer bei der August Ullrich GmbH.

Ausbildungsbeginn/-dauer

01.09.2023 (3 Jahre)

Ausbildungsvergütung

1. Lehrjahr 920,00 €
2. Lehrjahr 1.230,00 €
3. Lehrjahr 1.495,00 €

Aufgaben

Anlegen des Unterbaus von Straßen (z.B. Frostschutzplanum)
Erstellung von Pflasterflächen und Einfassungen (z.B: Natur- oder Betonsteinpflaster, Bordsteinverlegung)

Arbeitsbedingungen

Körperlich fordernde Arbeit
Witterungsschutz durch hochwertige Arbeitsbekleidung

Deine Vorteile bei uns!

eine gesonderte betriebl. Alersversorgung
kostenlose Physio- oder manuelle Therapie
Jobrad
flexible Urlaubsmöglichkeiten
Überstunden abfeiern an Freitagen und Brückentagen
13. Monatseinkommen (tariftreue Vergütung)
Eigentümerstruktur sichert Fortbestand des Unternehmens
Aktive Hilfe bei privaten Notfallsituationen

Ausbilder

August Schneider

Ausbildungsbeauftragter

Einer unserer qualifizierten Poliere

Ausbildungsberufe August Ullrich GmbH

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Ausbildungsberufe gewerblich

Asphaltbauer (m/w/d)

Azubi_Baugeraetefuehrer_August_Ullrich_GmbH_box3_

Ausbildungsberufe gewerblich

Baugeräteführer (m/w/d)

Ausbildungsberufe Büro

Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)

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Ausbildungsberufe gewerblich

Land- / Baumaschinenmech. (m/w/d)

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Ausbildungsberufe gewerblich

Rohrleitungsbauer (m/w/d)

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Ausbildungsberufe gewerblich

Straßenbauer (m/w/d)

Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge

Jedes Unternehmen ist verpflichtet eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, die Unterstützung der Mitarbeiter ist allerdings eine freiwillige Leistung. Die August Ullrich GmbH unterstützt Ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge bei August Ullrich GmbH

Das System der betrieblichen Altersvorsorge funktioniert einfach ausgedrückt wie folgt: Es wird monatlich Geld an einen Finanzdienstleister (nach Wahl des Arbeitgebers) überwiesen. Der Dienstleister verwaltet das Geld und zahlt es im Rentenalter aus. Der Arbeitgeber ist für die komplette Organisation und Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge verantwortlich, das heißt der Arbeitnehmer äußert lediglich den Wunsch (inklusive der Höhe des Beitrages) nach einer zusätzlichen Versorgung und der Arbeitgeber muss ein Angebot vorlegen.

Möglichkeiten der Aufbringung

Die Geschäftsleitung hat sich entschieden die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge (AG-seitig) als zusätzlichen Bonus auf den Beitrag, den der Arbeitnehmer zahlen möchte, aufzuzahlen.

Besonderheit bei August Ullrich GmbH

Es gibt verschiedene Möglichkeiten den monatlichen Beitrag aufzubringen. Der übliche Weg der Finanzierung erfolgt über die Entgeltumwandlung. Hierbei kommen die Beträge aus dem Bruttolohn und werden direkt investiert, es fallen keine Sozialversicherungsabgaben an. 200 € vom Bruttolohn entsprechen 200 € Investition. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sparen sich somit die Sozialabgaben. Es ist auch möglich dass der Arbeitgeber Teile des Beitrages aufbringt (freiwillige oder tarifliche Leistung) . Im gültigen Tarifvertrag ist die Förderung der Arbeitnehmerbeiträge fest verankert, d.h. der Arbeitgeber muss einen Teil des Beitrages mit finanzieren. In Zahlen ausgedrückt: Jeder Arbeitnehmer hat ein tarifliches Anrecht auf monatlich 30,68 € vom Arbeitgeber, sofern er einen Eigenanteil von 9,20 € per Entgeltumwandlung selbst trägt.