Kanalbau › August Ullrich GmbH

Unser Einsatz im Kanalbau

Im Kanalbau entstehen Anlagen zur geordneten Ableitung von Abwässern. Die Kanalnetze befördern Schmutzwässer, Niederschlagsabflüsse und Schmelzwässer. In der Kanalisation werden die Abwässer gesammelt, zu Sammel- und Reinigungsanlagen transportiert oder in Gewässer eingeleitet.

Gelingen kann dies nur, wenn hochwertiges Material von geschultem Einbaupersonal richtig eingesetzt wird.
Wir streben einerseits langjährige Verträge mit unseren Lieferanten an, welche die Basis für hochwertige Waren bieten. Andererseits nutzen wir die Nebensaison für Schulungen der Mitarbeiter um das Wissen stetig zu erweitern.

Unser Leistungsspektrum

Wir sind kompetenter Partner für die Verlegung von Kanalrohrleitungen unterschiedlicher Werkstoffe und Nennweiten, z.B.

Kunststoff (z.B. PVC, PP, GFK), Nennweiten DN 100 – DN 1600
Steinzeug, Nennweiten DN 100 – DN 600
Beton- und Stahlbeton, Nennweiten DN 300 – DN 1600

Zertifizierung im Kanalbau

Durch Zertifizierung und den damit verbundenen regelmäßigen Kontrollen, garantieren wir Ihnen stets eine gleichbleibende Qualität.

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RAL Gütezeichen Kanalbau nach Güteschutz Kanalbau
Der August Ullrich GmbH wurde das vom RAL Deutsches Institut für Gütesicherung und Kennzeichnung e.V. anerkannte und durch Eintragung beim Deutschen Patent- und Markenamt als Kollektivmarke geschütze Gütezeichen für Herstellung und Instandhaltung von Abwasserleitungen und -kanälen verliehen.

Die Überwachung erfolgt durch die Gütegemeinschaft Herstellung und Instandhaltung von Abwasserleitungen und -kanälen e.V..

Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge

Jedes Unternehmen ist verpflichtet eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, die Unterstützung der Mitarbeiter ist allerdings eine freiwillige Leistung. Die August Ullrich GmbH unterstützt Ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge bei August Ullrich GmbH

Das System der betrieblichen Altersvorsorge funktioniert einfach ausgedrückt wie folgt: Es wird monatlich Geld an einen Finanzdienstleister (nach Wahl des Arbeitgebers) überwiesen. Der Dienstleister verwaltet das Geld und zahlt es im Rentenalter aus. Der Arbeitgeber ist für die komplette Organisation und Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge verantwortlich, das heißt der Arbeitnehmer äußert lediglich den Wunsch (inklusive der Höhe des Beitrages) nach einer zusätzlichen Versorgung und der Arbeitgeber muss ein Angebot vorlegen.

Möglichkeiten der Aufbringung

Die Geschäftsleitung hat sich entschieden die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge (AG-seitig) als zusätzlichen Bonus auf den Beitrag, den der Arbeitnehmer zahlen möchte, aufzuzahlen.

Besonderheit bei August Ullrich GmbH

Es gibt verschiedene Möglichkeiten den monatlichen Beitrag aufzubringen. Der übliche Weg der Finanzierung erfolgt über die Entgeltumwandlung. Hierbei kommen die Beträge aus dem Bruttolohn und werden direkt investiert, es fallen keine Sozialversicherungsabgaben an. 200 € vom Bruttolohn entsprechen 200 € Investition. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sparen sich somit die Sozialabgaben. Es ist auch möglich dass der Arbeitgeber Teile des Beitrages aufbringt (freiwillige oder tarifliche Leistung) . Im gültigen Tarifvertrag ist die Förderung der Arbeitnehmerbeiträge fest verankert, d.h. der Arbeitgeber muss einen Teil des Beitrages mit finanzieren. In Zahlen ausgedrückt: Jeder Arbeitnehmer hat ein tarifliches Anrecht auf monatlich 30,68 € vom Arbeitgeber, sofern er einen Eigenanteil von 9,20 € per Entgeltumwandlung selbst trägt.