Wasserleitungsbau › August Ullrich GmbH

Unser Einsatz im Wasserleitungsbau

Die Trinkwasserversorgung ist einer der wichtigsten Aspekte unserer modernen Gesellschaft. Die Rohrsysteme und Verbindungen müssen dauerhaft funktionsfähig sein und dem hohen Druck im inneren standhalten können. Unser Fachpersonal arbeitet gewissenhaft um Wasserverluste durch Rohrbrüche und Hintergrundverluste zu vermeiden, was unseren Auftraggebern den ökonomischen Betrieb ihrer Wasserverteilungssysteme ermöglicht.

Unser Leistungsspektrum

Wir sind kompetenter Partner für die Verlegung von Druckleitungen folgender Werkstoffe und Nennweiten:

Gusseisen, Nennweite DN 80 – DN 400, alle Drücke
Kunststoff (PE, PVC) Nennweite DN 80 – DN 400, alle Drücke

Leistungsbereiche

Wasserverteilung mittels Wasserleitungen
Anschluss von Brunnen, Hochbehältern und Pumpstationen
Löschwasserversorgung

Zertifizierung im Wasserleitungsbau

DVGW GW 301

Durch Zertifizierung und den damit verbundenen regelmäßigen Kontrollen, garantieren wir Ihnen stets eine gleichbleibende Qualität.

Zertifikat Rohrleitungsbauunternehmen nach DVGW GW 301 + 381
Die August Ullrich GmbH hat in einem besonderen Überprüfungsverfahren die Anforderungen eines Betrieblichen Managementsystems (BMS) nach Abschnitt 4.1 des DVGW-Arbeitsblattes GW 301 nachgewiesen. Das BMS wird vom DVGW überwacht.

Unterstützung zur betrieblichen Altersvorsorge

Jedes Unternehmen ist verpflichtet eine betriebliche Altersvorsorge anzubieten, die Unterstützung der Mitarbeiter ist allerdings eine freiwillige Leistung. Die August Ullrich GmbH unterstützt Ihre Mitarbeiter bei der Altersvorsorge.

Betriebliche Altersvorsorge bei August Ullrich GmbH

Das System der betrieblichen Altersvorsorge funktioniert einfach ausgedrückt wie folgt: Es wird monatlich Geld an einen Finanzdienstleister (nach Wahl des Arbeitgebers) überwiesen. Der Dienstleister verwaltet das Geld und zahlt es im Rentenalter aus. Der Arbeitgeber ist für die komplette Organisation und Abwicklung der betrieblichen Altersvorsorge verantwortlich, das heißt der Arbeitnehmer äußert lediglich den Wunsch (inklusive der Höhe des Beitrages) nach einer zusätzlichen Versorgung und der Arbeitgeber muss ein Angebot vorlegen.

Möglichkeiten der Aufbringung

Die Geschäftsleitung hat sich entschieden die eingesparten Sozialversicherungsbeiträge (AG-seitig) als zusätzlichen Bonus auf den Beitrag, den der Arbeitnehmer zahlen möchte, aufzuzahlen.

Besonderheit bei August Ullrich GmbH

Es gibt verschiedene Möglichkeiten den monatlichen Beitrag aufzubringen. Der übliche Weg der Finanzierung erfolgt über die Entgeltumwandlung. Hierbei kommen die Beträge aus dem Bruttolohn und werden direkt investiert, es fallen keine Sozialversicherungsabgaben an. 200 € vom Bruttolohn entsprechen 200 € Investition. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sparen sich somit die Sozialabgaben. Es ist auch möglich dass der Arbeitgeber Teile des Beitrages aufbringt (freiwillige oder tarifliche Leistung) . Im gültigen Tarifvertrag ist die Förderung der Arbeitnehmerbeiträge fest verankert, d.h. der Arbeitgeber muss einen Teil des Beitrages mit finanzieren. In Zahlen ausgedrückt: Jeder Arbeitnehmer hat ein tarifliches Anrecht auf monatlich 30,68 € vom Arbeitgeber, sofern er einen Eigenanteil von 9,20 € per Entgeltumwandlung selbst trägt.